I løbet af maj deltog Logents medarbejdere i fem lande i en fælles trivselskampagne med fokus på bevægelse, fællesskab og bæredygtigt engagement.

Initiativet opfordrede medarbejderne til at registrere gåture, løb og cykling gennem hele måneden. Formålet var at styrke trivslen og samtidig øge samhørigheden mellem teams på tværs af landegrænser.

Udfordringen var bygget op omkring et fælles mål, hvor den samlede distance svarede til afstanden mellem Logents lokationer i seks lande – en konkret og engagerende måde at forbinde organisationen på.

Engagementet var stort og voksede løbende gennem måneden. Medarbejderne tilbagelagde tilsammen mere end 11.000 kilometer og overgik dermed målet på 7.150 kilometer med god margin.

Trivsel som en del af en bæredygtig organisation

At fremme medarbejdernes sundhed og et bæredygtigt arbejdsliv er en naturlig prioritet for moderne organisationer. Hos Logent er mennesker i centrum, og initiativer som dette er en vigtig del af arbejdet med at skabe en langsigtet bæredygtig virksomhed.

Udfordringen viser, hvordan enkle aktiviteter i hverdagen kan gøre en stor forskel – både for den enkelte medarbejders trivsel og for samarbejdet i organisationen.

“Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource. Det har været fantastisk at opleve det engagement, som udfordringen skabte, og hvordan den bidrog til mere bevægelse i hverdagen,” siger Camilla Källvik, Head of HR and Public Affairs.

“Samtidig er det værdifuldt at kunne koble initiativet til et større formål og bidrage til noget, der rækker ud over vores egen organisation.”

Som en del af udfordringen donerer Logent til UNICEF.

Med donationen ønsker virksomheden at støtte børn og unges trivsel og være med til at bidrage til en positiv udvikling i samfundet som helhed.