Mikael Myntti har fulgt både Logents vækst og udviklingen i logistikbranchen på tæt hold. I løbet af mere end 15 år har hans karriere ført ham fra salg til forretningsudvikling, driftsledelse og ansvar for nøglekunder. Det, der har fået ham til at blive, er muligheden for at udvikle sig, tage ansvar og arbejde i en kultur, hvor tillid står i centrum.

Da Mikael Myntti begyndte hos Logent i august 2011, havde han ingen anelse om, at det ville blive starten på en rejse, der skulle vare mere end femten år. Alligevel står de første dage i havnemiljøet stadig klart i hans erindring.

“Normalt ville der have stået tusindvis af biler og ventet på håndtering eller transport, men den dag var der kun én eneste. Det fik mig da til at tænke over, hvad jeg egentlig havde sagt ja til,” siger han med et smil.

I dag er Mikael en af de medarbejdere, som har oplevet både Logents vækst og logistikbranchens udvikling på nært hold. I løbet af femten år i Logents forretningsområde Ports & Terminals har han arbejdet med salg, driftsledelse, forretningsudvikling og key account management.

Vejen til Logent opstod lidt tilfældigt. I en periode mellem to jobs deltog han i et kursus i International Key Account Management. En af underviserne anbefalede ham at tage kontakt til Logent. Det gjorde han.

“Og som man siger, resten er historie.”

Femten år med nye udfordringer

Mikael begyndte sin karriere hos Logent inden for salg, men allerede efter få måneder fik han mulighed for at overtage ansvaret for en virksomhed som Site Manager. Gennem årene har karrieren ført ham videre til forretningsudvikling, salg og arbejde med strategisk vigtige kunder. Nye udfordringer er løbende opstået, uden at han har behøvet at skifte arbejdsgiver.

“Hos Logent har initiativ altid været værdsat. Hvis du ser en mulighed og kan forklare dine tanker, får du som regel også lov til at føre dem ud i livet. Det er en af grundene til, at arbejdet stadig føles spændende. Ingen år har været ens.”

I dag arbejder han primært med nøglekunder, kommercielle forhandlinger og med at sikre et velfungerende samarbejde mellem kunderne og Logent.

“Det, jeg er mest stolt af, er at have været med til at opbygge langsigtede kunderelationer. Tillid skabes gennem handling. Kunderne skal kunne se, at vi rent faktisk lever op til det, vi siger.”

For Mikael begynder alt med at forstå kundens forretning.

“At forstå kundens forretning er fundamentet for alt. Derfor er det også meget tilfredsstillende at se resultaterne af vores kundetilfredshedsundersøgelser. De giver et meget konkret billede af, om vi lykkes med det, vi har sat os for.”

Gennem årene er han også blevet en af de personer, som kolleger og kunder henvender sig til, når de har brug for sparring eller et nyt perspektiv.

“Jeg kan godt lide, når folk tager kontakt, fordi noget er gået i stå. Hvis jeg kan hjælpe med at finde en løsning eller bidrage med en anden vinkel, føler jeg, at jeg har gjort mit arbejde godt.”

At vokse sammen med virksomheden

Meget har ændret sig gennem Logents tyveårige historie, og Mikael har oplevet udviklingen på nært hold. En af de største forandringer har været ekspansionen til nye markeder.

På trods af væksten mener han, at det vigtigste er forblevet det samme.

“Meget har ændret sig gennem årene, men grundprincipperne er de samme. Du skal kende dine ydelser, forstå kunden og forstå kundens forretning. Når du gør det, kan du identificere, hvor du kan skabe reel værdi. Det er stadig kernen i alt, hvad vi gør.”

Han understreger også, at udvikling aldrig sker alene.

“En af Logents største styrker er muligheden for at lære af erfarne mennesker. Gennem årene har jeg arbejdet sammen med kolleger og ledere, som har opfordret mig til at tænke ud af boksen og turde gribe nye muligheder.”

Hans lange erfaring giver også perspektiv på branchens udvikling. Digitalisering, automatisering og kunstig intelligens præger debatten mere end nogensinde før, men mennesker vil fortsat spille en afgørende rolle.

“Teknologien udvikler sig i et imponerende tempo, og det er helt naturligt. Men logistik er stadig en branche, der handler om mennesker. Data har ingen værdi, hvis ingen kan omsætte dem til de rigtige beslutninger. Og når algoritmerne ikke kan løse opgaven, er der stadig brug for mennesker.”

Menneskene skaber arbejdspladsen

I løbet af femten år har Mikael været involveret i utallige projekter, kundemøder og forandringer. Alligevel er det menneskene, der har fået ham til at blive.

Hos Logent arbejder både mennesker, der er i begyndelsen af deres karriere, og erfarne specialister med mange års erfaring. Det, der forener dem, er deres tilgang.

“Vi kommer fra meget forskellige baggrunde, men vi deler den samme indstilling. Her ønsker man at lære, udvikle sig og blive lidt bedre hver eneste dag.”

Han fremhæver også betydningen af de mennesker, han har arbejdet sammen med gennem årene.

“En af Logents styrker er alle de mennesker, jeg har fået mulighed for at lære af gennem årene. Mange kolleger og ledere har opmuntret mig til at tænke anderledes og turde tage nye skridt.”

Der skal selvfølgelig også være plads til humor i hverdagen.

“Mine kolleger har holdt min lidt særlige humor ud i mange år. Eller i hvert fald ladet som om de har.”

Bag smilet gemmer der sig dog en mere alvorlig forklaring på, hvorfor arbejdet stadig føles meningsfuldt.

“Det, jeg sætter allerstørst pris på, er friheden til selv at tilrettelægge mit arbejde. Tillid har altid været en stærk del af Logents kultur, og det er en af de vigtigste grunde til, at jeg er blevet her så længe.”

Mens Logent fejrer sit 20-års jubilæum, ser Mikael frem mod fremtiden med den samme optimisme, som har præget hele hans karriere.

“En af virksomhedens største styrker har altid været evnen til at vokse og gribe nye muligheder. Jeg håber, at den udvikling fortsætter de næste tyve år.”

Og hvilket råd ville han give til en person, der overvejer en karriere hos Logent?

“Tag initiativ. Grib mulighederne. Og gå dine egne veje.”